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• 黃敏萍 (2004)。建立高績效研究團隊：理論分析。 「華人本土組織行為研究的方向與策略」學術研討會，2月。台北：台灣大學。
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• 黃敏萍、鄭伯壎、姜定宇、鄭孟育(2006)，魅力領導之構念重探與量表建構：一項華人文化情境下之研究，中國社會心理學會第六屆全國會員代表大會暨2006年學術會議，10月。中國大陸：黃山。
• 黃敏萍、梁瑋鈞(2006)，跨功能團隊外部系絡對團隊運作之影響：一項質化的初探研究，中國社會心理學會第六屆全國會員代表大會暨2006年學術會議，10月。中國大陸：黃山。
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• 黃敏萍、鄭伯壎、周麗芳(2007)，華人工作團隊關係品質之效果：LMX 與 MMX之互動，第十一屆中國心理學會全國學術會議，11月。中國大陸：開封。
• 黃敏萍、梁瑋鈞、鄭伯壎(2008)，團隊價值觀之跨層次分析：一項後儒家假說之微觀驗證，華人文化的心理學想像學術研討會，2月。台北：台灣大學。
• 黃敏萍、鄭伯壎、周麗芳(2008)，團隊內領導-成員交換關係與成員間交換關係之效果，華人文化的心理學想像學術研討會，2月。台北：台灣大學。

追求學術卓越多年期計畫

1.           家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據。教育部華人本土心理學研究追求卓越計畫子計畫(2/4)，89-H-FA01-2-4-4，共同主持人，2001/4/1~2002/3/31。

2.           家長式領導之德行領導：概念建構與實徵衡鑑。教育部華人本土心理學研究追求卓越計畫子計畫(3/4)，89-H-FA01-2-4-4，主持人，2002/4/1~2003/3/31。

3.           家長式領導之德行領導：效度探討與構念比較。教育部華人本土心理學研究追求卓越計畫子計畫(4/4)，89-H-FA01-2-4-4，主持人，2003/4/1~2004/3/31。

4.           關係主義下的華人組織團隊研究。國科會華人本土心理學研究追求卓越延續計畫子計畫八(1/4~4/4)，NSC93-2752-H-155-001-PAE，主持人，2004/4/1~2008/3/31。

國科會專題計劃
 

5.           魅力領導與效能—一項部屬價值觀與組織文化契合之觀點。國科會專題研究計畫，NSC90-2416-H-155-017，主持人，2001/8/1~2002/7/31。

6.           背景相近與社會關係孰重？台灣高科技團隊之團隊組成與團隊效能之研究。國科會專題研究計畫，NSC91-2416-H-155-016，主持人，2002/8/1~2003/7/31。

7.           價值契合觀點之魅力領導理論：概念建構與實徵衡鑑。國科會專題研究計畫，NSC92-2416-H-155-026，主持人，2003/8/1~2004/7/31。

8.           團隊內知識分享之研究：前因、後果及時間之調節效果。國科會專題研究計畫，NSC93-2416-H-155-020，主持人，2004/8/1~2005/7/31。

9.     價值契合觀點之魅力領導理論：多元效度之建立與比較。國科會專題研究計畫，NSC94-2416-H-155 -018 -SSS，主持人，2005/8/1~2006/7/31。